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前方预警,你正在进入“35岁危机”高发区,请缓慢行驶

Max董Max董 油腻专栏 4个月前 93 0

前几天,看到一个猎头朋友发的微信,招房地产营销经理一枚,只考虑86后。还有一些新媒体运营、文案写作,明确标注90后。绝大多数企业,在岗位发布时,都会特别注明,年龄35岁以下。

前方预警,你正在进入“35岁危机”高发区,请缓慢行驶

如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

两大极端人群,带来的思考

在职业规划过程中,我们遇到了极端的两类人

A:已做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万;

B:工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。

极端人群的共同特征

1)凡在职业发展上获得一定成功的人,都是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。

2)在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。

当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,即已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

“35岁现象”,赤裸裸的残酷除了刚开始说的招聘企业的年龄门槛外,如果你真到了35岁,甚至更高的年龄才去思考职业生涯问题,很有可能这个问题你已经无力解决了。

很多现实的困难(养家糊口的经济压力、资金人脉资源、职场经验积累等)会让你有心无力,束手无策。所以,从当下开始,提前思考你未来的谋生之路,永远记住:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多

机会稍纵即逝,请抓住!

前方预警,你正在进入“35岁危机”高发区,请缓慢行驶

规避35岁焦虑,最后的最佳时机
至少在30岁确立明确的目标,利用5年追赶

  1. 解决家庭与责任

    在飞逝的时光里你也在加速变老,有些问题,不管是否愿意面对,你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。30岁,你该成家立业了!如已结婚生子,你要考虑,你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?爱人,孩子及双方父母。你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还以某种形式倒退着,那么,你将面临更大的压力,这种压力会使你没有余力去谋求更好的发展。为什么很多时候你不敢跳槽:一个是你觉得工资没有现在高,不敢轻易动:一个是35岁你没有破釜沉舟的胆量与勇气。所以,行动趁早,轻装上阵,拼尽全力向前冲,千万不要在30岁还享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

  2. 解决能力与年龄的匹配度

    企业招聘明确要5年、10年经验,因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。你的工作年限越长,意味着你的能力越强,二者间正向倍增。为什么很多工作3年、5年,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大差别:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的都是重复劳动,原地踏步。如果后期职业想向上突破,会遇到很多阻力。当下,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,一定要及早树立危机感,跑步前进以弥补差距,确保自己不被淘汰。

  3. 解决知识结构的构建与提升

    很多工作5、6年的人,都会感觉在具体的操作层面,如流程、技巧、方法等能够熟练掌握,但若从高一层去解决问题,往往不知如何下手。每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作所在。

    同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。否则,你将永远只能停留在具体的基层操作层面上。

    另外,从沟通层面,你职位越高,与老板距离越近,与公司最高领导接触机会也就越多。如果不懂向上管理,看待问题的思路无法与领导高度一致,那么你的能力无法认可,你的向上通道阻塞,职业生涯也会就此止步。

网友

@YolandaSue 下个月就满35岁了。正如你所说的在现在的公司没有向上发展的空间。所以果断辞职,已经找好新工作。完全不同行业的转职,明白自己的不足。现在正在一点点尽全力学习。深深明白重要的是开始行动。谢谢你的文字。给我带来警醒与动力。

@那墨 我突然觉醒,35岁之前从腾讯跳出来了,说不上体制不体制,更随心吧

@海风_6842 我35岁,不过,有点不一样的想法。在这之前,我实在单位按部就班的工作,但积累了经验,积累了一些人脉,虽然没有飞速的发展,10年的工作打下夯实的基础,可以量变达质变吧。

@A天妈田田 亲,之前一直过着按部就班的体制生活,基本没有特长。我都37了,还有重新来过的机会吗

@富兰克刘 文章写出了很多人的职场危机,并给出了非常有实用价值的建议。干货+鸡汤

@大鹏80 35岁确实是高危区,我自己可以感受的到,过去的几年,自己太安逸了,做着重复的工作,缺乏这种危机感思考,直到参加公司的一个内部培训,受到启发,才意识到需要思索自己的出路和未来,自己的认知需要进行螺旋迭代升级。虽说,有些晚,但至少已行动,总比没有好! 很喜欢这篇文章,希望可以看到到更多好文章!

作者:第一职场网文馨

链接:https://www.jianshu.com/p/520479930f9f

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