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80后面临的“35岁危机”,应该怎样摆脱正在逼近的职场人危机

Max董Max董 油腻专栏 5个月前 38 0

35岁,在职场中似乎是一个尴尬的年龄。在这一年龄阶段,往往是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”,一方面是升职无望,另一方面又不甘居于人下——这种现象,被称为“35岁危机”。

35岁,在职场中是一个尴尬的年纪,会遭遇职业瓶颈、新人竞争等各种危机,许多80后就正面临着如此“35岁危机”。那么,35岁以后怎么干?是升职、跳槽、转行、创业,还是提前退休……这个大问题趁早就该考虑起来。

中年职场风险加剧

诚然,并不是所有人都会在35岁以后面临失业,但即使是没有遭受失业打击的,也并不意味着毫无危机可言,更多的风险深藏于冰山之下。

到了35岁的当口,向上看,是职业的瓶颈。比起失业,更多人面临的实则是职场的“天花板”,以及收入增长的乏力。在企业中,中高层岗位十分有限,是金字塔的顶端。在20多岁初入职场之时,只要认真、肯干,假以时日从初级岗位努力晋升到中级岗位,并非难事;而在35岁之后,职场之路变得尤为狭窄,是否能成为企业高管的内在因素很多,除了个人的工作能力以外,性格、机遇、人际关系等“软性”要素通常能起到决定性作用。如果说有少数人能在这场竞争中胜出,那么剩下的大多数人则只能另谋出路。

向下看,则是新人的竞争。许多公司的中低层岗位,如销售、会计、行政类工作总体的技术含量不高,因此更容易被替代;此外,也有一些工作,如程序员、财务审计员等,对员工身体素质的要求较高,35岁以后很难在体力上与刚毕业的新人竞争。一边是“便宜”且产量大的新人,另一边则是薪酬更高,却精力衰退、家务缠身的“老人”,任何经济效益至上的企业显然会更青睐前者。

不能向前进,也不愿向后退,“35岁”似乎就这样被夹在了中间,而要快速摆脱这种处境,也并不容易。初入职场时,空余时间较多,下班后仍有许多时间可用于学习充电,而35岁后则需将大量时间精力投入到家庭中,照顾年幼的子女和年迈的父母,如此时才想到要提升技能、增加职场筹码,难免力不从心。

此外,无论是跳槽谋取更高发展,转行从头再来,还是创业另打下一片天地,都少不了要对自己进行重新定位,会面临较高的风险,也需要很大的决心勇气。

不难理解,如果每个人在35岁以后都能如愿获得高薪、成为高管,或是成功地退休、回家享受生活,那自然也就不存在什么危机,然而,事实却并非如此……

随着岁月的流逝,最早的一批80后已经过了35岁,而更多的80后则即将面临所谓的“35岁危机”。35岁以后干什么,是个大问题。

80后面临的“35岁危机”,应该怎样摆脱正在逼近的职场人危机

“后35岁”的危机

今年上半年,一篇题为《深圳两套房面临失业,中年财务危机引发家庭悲剧》的文章引发了热议,38岁的主人公由于拒绝了公司的出国安排,而被变相“裁员”,造成收入中断,还贷也成了问题,还要照顾辞职在家生二胎的妻子,但要找到同等收入的工作却并非易事。

2015年,雅虎宣布将关闭拥有300多名员工的雅虎北京全球研发中心,近350名员工不得不离职,而这些人均是来自海内外的优秀技术人才,85%以上拥有研究生以上学历,42%来自中国排名前十的高等学府,20%拥有海外留学背景。

更早的时候,微软曾宣布了史上最大规模的1.8万人裁员计划,而刚刚收购来的诺基亚成了重灾区,由于对补偿方案不满,数百名原诺基亚中国的员工打出横幅,进行集体抗议。

同样事情也发生在曾经的摩托罗拉,在裁员人数最多的北京、南京等地,员工抗议公司的做法为“暴力裁员”……在这些被裁的人中,很多都是企业的老员工,曾为公司奉献了十多年的青春。

失业、被裁员——是35岁以后最大的担忧之一。因为35岁是一个“输不起”的年纪,一旦失业,就会面临养家糊口、子女教育、赡养父母、房贷车贷等方方面面带来的经济危机。

然而,如今随着技术的发展、行业的更迭都无比迅速,即使进入世界500强等大企业,也不能意味着拿到了终身的“铁饭碗”。无论是个人,还是公司,都存在着巨大的竞争压力,个人即使是拥有高学历,或是数十年的从业经验,只要跟不上市场的需要,就时刻承担着被“淘汰”的风险。

未来,计算机技术和人工智能迅速发展,许多劳动力密集型行业的工种也将逐渐被机器取代,一个人无论在过去为某一公司或行业作出了怎样的贡献,失业或许都在所难免。

挑战自我才能抓住机遇

在“35岁危机”来到之前,要早作准备,为未来的升职、转型、创业或退休提前铺路,才能将危机转变为人生的机遇。

一是升职。顺利晋升、成为公司高管,是许多人35岁以后最理想的职业状态。除了在原公司升职以外,也可以通过跳槽来达到“升职”的目的,但无论如何,升职都不是一两天的事,而是需要长年累月的积累与规划,只有从年轻时就开始不断提升竞争力,保持学习新知识、新技能的热情,并且锻炼自身的“高层”思维,如关注行业变化、掌握管理技能等,才能在职场中始终立于不败之地。

二是转行。正所谓,“一转行穷三年”,35岁以后转行会比跳槽承受更大的风险。最初在一个行业用了10多年的时间从底层不断往上,而35岁以后转行则不可能完全从头开始,而是要找到相关性的行业,发挥原来的经验技能。同时,也需要在转行前就注意积累自身的学历、兴趣、人脉等资源。

三是创业。35岁开始创业,也是一条可以考虑的出路。相比一般的跳槽、转行而言,创业对自身和资源的要求更高,也可能会冒更大的风险。从自己所从事的行业中找到商机,一开始通过“兼职创业”摸索,等到生意有起色时再全身投入,也是一种降低风险的选择。各行各业有不同的商机,选择创业,既要善于在工作中发现行业痛点,也要能够承受创业初期的心理落差。

无论作出何种选择,首先要离开自己原本心理上的“舒适区”。所谓舒适区,指的是一个人最习惯的心理和行为模式,在其中人会感到舒适、放松、稳定。在35岁左右,也正是人最依赖于“舒适区”的时候,如在此时想在事业上有更大的突破,就要尝试离开自己曾经早已习惯、能够轻松掌控并感到安全的“舒适区”,而去作出新的挑战,拥抱新的机遇。

提前退休也未尝不可

不过,也并不是所有人到了35岁以后都应该将压力变成动力,逼迫自己“更上一层楼”,如果有了充分的财务准备,也完全可以选择提前退休。

根据《理财周刊》的测算,对于普通夫妻二人而言,拥有450万元左右的可投资资产,就可以实现初级的财务自由。要通过10多年的工作时间,在35岁积累到这笔资金,其实并不是只有超高收入的精英人士才能达到,一般人也可以通过加速职业发展、开源节流、不买房等手段实现这一目标。提前为自己的人生规划一条“财务自由”之路,也可以让35岁以后生活无忧。

总的来说,35岁已不是拼颜值、拼体力的年纪,但却能在智慧、眼光、阅历与资产上更胜一筹。在年轻时多积累这些“财富”,并趁早做好人生规划,那么到了“35岁”的当口,无论是继续挑战事业,还是索性退休,就都能从容应对。

转自 https://www.sohu.com/a/165052635_474663


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