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35岁找工作?呵呵,那些HR不会说的人艰不拆的真相

Max董Max董 油腻专栏 12个月前 185 0

真相总是如此残酷,35岁再出来找工作,HR朋友不会和你说的秘密,人艰不拆呀:

35岁找工作?呵呵,那些HR不会说的人艰不拆的真相

真相

我有个女朋友,是名企大集团的HR Director,他们有个各大公司HR的群,用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

“30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要。”“中层以下流动性大很正常,尽量选那些能拼有冲劲的,能和公司一起成长。”

“华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工,腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效+高龄,妥妥被清。和年龄没有直接关系,和人才性价比直接挂钩”。

“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”

“30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大。”

“25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子。”

“跳槽过于频繁的就不背调了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了。”

35岁找工作?呵呵,那些HR不会说的人艰不拆的真相

“能联系上前老板出面写推荐信的,情商加分。”

“在面试中,抱怨前公司前老板的,减分。”

“针对高管以上的职位,男性家庭稳定加分,女性看情况而定,需要了解配偶和子女的情况。”

“中层管理者年轻化,条件差不多,选年轻的。”

“面中层,瞄准86-91,团队主管最好是87、88的。”“还没发Offer就问薪水,周末是否加班的,就不用考虑了。”

“经济形势那么差,哪家公司不是996+24小时 standy by,计较加班打车费的就算了。”

“有创业失败经历的,加分。”

“管培生,尽量不选异地来面试的,就算事先说清楚,还是容易引起纠纷。”

“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接,并提前说清楚界限。”

……

35岁找工作?呵呵,那些HR不会说的人艰不拆的真相

不进则…出局

从前,是不进则退,现在,是不进则出局。如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象,这一切都可以被避免。

你还能狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗多久?

朋友圈有人转《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁你还有工作吗?》,不用点进去也知道写的是什么。

一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗,然而,很多人连无效努力都不愿意努,更别提作对选择了。

生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。这句话,你得花很多年,才亲身应征。

绝大多数青年,遇到生活残酷摆在眼前,本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗,但,生活并不会因为你的粉饰,就网开一面,对你格外多一点善意,不会。

与危机感作伴

从30岁开始,你将和这三个字近身作伴——危机感。

都市中产温和安逸的好日子,已经彻底结束了,比你更年轻,更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。

你比他们有经验,有技巧,他们比你有精力,有热情;你一天只能工作8个小时,他们一天能工作16个小时;你要3万的薪水,他们只要8千的薪水。

你准点赶回家,冲刺买菜烧饭,他们享受加班,一个人在家寂寞。

你上有老下有小,买房育儿养生,工作只是人生的一部分,他们没有家庭,没有房贷,没有孩子,只有全力以赴,实现理想。

你觉得你一个人创造的价值,能超过3个他们吗?

说到底,他们享受All in的加速度奔跑,为的就是10年以后,不像你一样,还被挑挑拣拣,被摆在和90后一起比价。有人说,为什么我有5年的工作经验,薪水才从6k涨到1w2?一个把1年的工作经验,重复运用了4年的人,1w2都给多了。一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈,不可抗拒的老去,将来还怎么能结得起婚,买得起房,养得起老,突破阶级固化,培养优秀快乐的下一代呢?

从前,是不进则退,现在,是不进则出局。

如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象,这一切都可以被避免。

35岁找工作?呵呵,那些HR不会说的人艰不拆的真相

30岁重新开始晚吗?

知乎上的一个问题,30岁重新开始晚吗?可以引申到30+岁创业晚不晚,转行做一些热门行业晚不晚, 有一句说烂的张爱玲名言:“出名要趁早”,好像人们过了可以自称年轻的年纪之后,就不再拥有创下一番事业的资本。

即使你仍可中年成就,也不能免俗地爱说自己“永远18”“永远25”,仿佛话中蕴含着“我成功因为我年轻”的论调。

而最近,不少20岁出头的年轻人因为创业而进入了大家的视线,还带着“独角兽公司创始人”这种镶着金边的光环,是不是认为年轻就创业成功或者成为大牛是常态?这样就能一夜成名,一夜发财?

这让我想到梅西的话:我花了16年的训练才“一夜成名”。对于过了而立之年或者不惑之年的人,变得羞于说出自己的梦想,以为自己已步入创业的黄昏。

但下面这篇节选自Quora的提问及回答(硅谷人35岁以后会干嘛?)可以为你强行注入鸡血,重燃梦想:

成长的心智说你能够通过勤奋工作和投入去开发你的才能。在20多岁时候,我的世界观是僵化模式,其实一点都不快乐。

而从另一个角度看我过的也不差,在创业公司工作,有过一些成绩和舒适的地方。

但也时常看到周围年轻人有这闪光工作,豪车,过着性感人生。而自己在过去10年中最大收获是把价值观从固化转化为成长模式。

成长模式是集中在技能获取和学习力上,我意识到在我学习时最快乐。我也顾不上摔的很惨或者看上去很丑。这是一种自由。当我集中注意力在如何做好一件事而不是看上去很优雅的时候,所有一切都改变了。你想与比自己更优秀的人合作这样能学到更多,你想更多的前进而不是回报。你也不大会在意开特斯拉的车或者Los Altos的豪宅。

也许你也能得到它们,但不是第一驱动力。在几年前有时候我经济上也很窘迫,但我开心,健康,生活有料啊。我喜欢努力工作,和我喜欢的人一起。我热爱学习,也跟每个人一样有跌宕起伏的日子,但总体上,事情是往上走,那么下面的30年生涯至少比之前的14年会很有趣。

有些成功企业家总会拿一些数据来验证观点和突出特别的例子,比如说“在你没有在35岁做到一定高度,你的硅谷生涯就终止了”,其实我也不认同,只有你到35岁时候才能明白到这句话是否正确。

记住:工作比乐趣本身更有乐趣。


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